Hoy entró en vigencia la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral
📅 Este lunes entró en vigencia de la Ley de Conciliación de la Vida Personal, Familiar y Laboral. Una legislación que promueve la corresponsabilidad entre hombres y mujeres, incorporando modalidades de teletrabajo y trabajo híbrido.
📝 La normativa modifica el Código del Trabajo. Fue promulgada por el presidente Boric y publicada en el Diario Oficial el pasado 29 de diciembre. Se estima que más de 360.000 trabajadores y trabajadoras se beneficiarán con estas medidas, adaptándose a las funciones que desempeñan.
👥 El ministro (s) del Trabajo y Previsión Social, Giorgio Boccardo, junto a las autoridades de la Dirección del Trabajo y la Superintendencia de Seguridad Social, celebraron el inicio de esta nueva era. Destacaron el enfoque en la inclusión laboral de las mujeres y la equiparación de oportunidades en el ámbito laboral.
🚨 Ante posibles negativas por parte de empleadores para otorgar estos derechos, el director del Trabajo, Pablo Zenteno, explicó la normativa. Esta es parte del ordenamiento jurídico y cualquier denuncia será abordada a través de fiscalización y control.
📑 El dictamen emitido por la Dirección del Trabajo especifica el contenido de la ley, que establece el derecho al teletrabajo. Este puede ser solicitado por trabajadores que cuiden a niños menores de 14 años o a personas con discapacidad o dependencia severa o moderada, sin importar la edad de la persona cuidada.
🌟 Además, la ley de conciliación incorpora principios como la parentalidad positiva, la corresponsabilidad social y la protección a la maternidad y paternidad. Reconoce derechos laborales para favorecer la conciliación de la vida familiar, como el uso preferente del feriado legal y el derecho a solicitar ajustes en los sistemas de turnos. 🏡
